2024 Auteur: Cecilia Ryder | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 14:21
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is reëel, en elke werkende vrouw zal waarschijnlijk de dupe worden. Zoals de term suggereert, wordt de 'loonkloof tussen mannen en vrouwen' gedefinieerd als het gemiddelde verschil tussen de beloning die wordt betaald aan vrouwen en mannen, vaak voor hetzelfde werk. Het grote debat is niet of de loonkloof bestaat, maar waarom het bestaat. Wordt het veroorzaakt door genderdiscriminatie of door de verschillende keuzes die mannen en vrouwen maken op de arbeidsmarkt? Als u nieuwsgierig bent naar de oorzaak van de loonkloof en waarom dit belangrijk voor u is, lees dan verder.
Wat zijn de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen?
Er is een loonkloof tussen mannen en vrouwen onder fulltime werknemers over de hele wereld. Maar de grootte van de kloof verschilt sterk per land. In wezen komt de loonkloof voort uit een reeks keuzes waarmee individuen worden geconfronteerd en die ze in hun professionele leven maken, zoals hun opleiding, beroep, sector, grootte van het bedrijf, aanvullende opleiding op het werk en werkuren. Dit zijn echter de vier onderliggende oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen:
1. Mannen domineren de bestbetaalde banen
Vanaf 2018 zijn er slechts 24 vrouwelijke CEO's in alle Fortune 500-bedrijven (1). Dat aantal komt overeen met iets minder dan 5% van de totale lijst. De Wall Street Journal ontdekte onlangs dat vrouwelijke CEO's nog steeds een fractie krijgen van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen. In hoogbetaalde vakgebieden als techniek en financiën is minder dan 25% vrouw (2).
2. Vrouwen in door mannen gedomineerde velden verdienen veel minder dan mannen
In het Amerikaanse bedrijfsleven vormen vrouwen slechts 11% van de best betaalde banen (3).
Vrouwelijke artsen verdienden in 2017 27,7% minder dan hun mannelijke leeftijdsgenoten, volgens een nieuwe enquête onder 65.000 artsen door Doximity, een sociaal netwerkplatform voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (4).
3. Zelfs in door vrouwen gedomineerde velden verdienen mannen nog steeds meer
Vrouwen verdienen zelfs minder dan mannen in enkele van de grootste door vrouwen gedomineerde beroepen (zoals verpleging, kinderopvang en lesgeven). Mannen vormen slechts 2,5% van alle kleuter- en kleuterleidsters, maar verdienen gemiddeld 13% meer (5).
[Lees: alles wat u moet weten over gendergelijkheid]
4. De moederschapstraf
De 'moederschapstraf' is een term die is bedacht door sociologen die beweren dat werkende moeders op de werkplek systematische nadelen ondervinden op het gebied van beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en ervaren competentie in vergelijking met kinderloze vrouwen. Volgens een recent gepubliceerd rapport van de American Sociological Review, worden vrouwen geconfronteerd met een "moederschapstraf" van 4% van het inkomen voor elk kind dat ze hebben.
Wat is het verschil tussen 'loonkloof tussen mannen en vrouwen' en 'gelijke beloning'?
Hoewel zowel 'loonkloof tussen mannen en vrouwen' en 'gelijke beloning' betrekking hebben op de loonverschillen die vrouwen op de werkplek tegenkomen, zijn het twee verschillende concepten. Dit is het belangrijkste verschil tussen de twee:
Gelijke beloning voor gelijk werk
'Gelijke beloning' is het non-discriminatiebeginsel bij de beloning van werk. Dit concept van arbeidsrechten stelt dat mannen en vrouwen hetzelfde bedrag moeten krijgen voor hetzelfde werk.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Zoals we eerder hebben besproken, is 'loonkloof tussen mannen en vrouwen ' het verschil in het gemiddelde uurloon van mannen en vrouwen in alle rollen.
De loonkloof is een uiterst complex web van met elkaar verweven factoren. Soms zijn loonverschillen onvermijdelijk, maar enorme loonverschillen kunnen een probleem worden, niet alleen voor u als individu, maar voor de samenleving als geheel. Het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet alleen de juiste keuze voor bedrijven, maar ook het slimme om te doen.
[Lezen: 35 inspirerende leiderschapscitaten van krachtige vrouwen]
Hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten
Hieronder staan enkele stappen die kunnen worden genomen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en vrouwen te helpen het glazen plafond te doorbreken.
1. Beschouw het dichten van de loonkloof als een prioriteit voor de mensenrechten
Het dichten van de loonkloof is geen prioriteit, zowel in de werkgeverspraktijken als in het overheidsbeleid, maar dit moet veranderen. Zoals uiteengezet in de preambule van de grondwet van de Internationale Arbeidsorganisatie, hebben vrouwen recht op gelijk loon voor gelijkwaardig werk, en meer bedrijven moeten dit principe aanmoedigen.
2. Zorg voor transparantie in salaris
Het transparantiebeginsel hoeft iemand niet automatisch het recht te geven te weten wat iemand anders verdient. Werknemers moeten echter het recht hebben te weten hoe de berekeningen worden gemaakt. Organisaties moeten een puur meritocratisch systeem aannemen om eerlijkheid, kansen en gelijkheid te vergroten.
3. Bedrijven dienen een loonaudit uit te voeren
Bedrijven worden tegenwoordig transparanter met hun betalingsgedrag. Het uitvoeren van een loonaudit laat de werknemers niet raden welke factoren hun loon bepalen.
4. Zorg voor eerlijke promoties en aanwerving
Bedrijven kunnen managers trainen om de impact van gendervooroordelen op hun besluitvorming te begrijpen. Door duidelijke en consistente criteria vast te stellen om vooroordelen bij aanwervingsbeslissingen en prestatiebeoordelingen te verminderen, wordt de loonkloof verkleind.
5. Vrouwen moeten gelijke kansen krijgen om door te groeien
Het is noodzakelijk dat vrouwen gelijke toegang hebben tot kansen die carrières versnellen. Bedrijven moeten vrouwen actief aanmoedigen om meer kansen te nemen en kansen te grijpen die zij wensen.
[Lezen: wat is het 'glazen plafond' en hoe het te breken]
6. Vaderschapsverlof afdwingen
Om een gelijkwaardige werkomgeving te bevorderen, moeten bedrijven goed sekseneutraal ouderschapsverlof geven om mannen aan te moedigen een actievere rol te spelen bij het opvoeden van kinderen.
Momenteel bedraagt de wereldwijde loonkloof tussen mannen en vrouwen 23%, en bij het huidige tempo van verandering zal het ongeveer 202 jaar duren voordat volledige gelijkheid op de werkvloer is bereikt en gesloten. (Helaas zijn we tegen die tijd allemaal dood.) Het is nu meer dan ooit van cruciaal belang dat we actie ondernemen en het werk van vrouwen gaan waarderen en deze onevenredige last van zowel onbetaalde zorg als huishoudelijk werk verminderen. Equal Pay Day biedt de perfecte gelegenheid om aandacht te vragen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het bewustzijn over de impact ervan op het lot van vrouwen en de economie te vergroten.
Als we verandering willen bewerkstelligen, moeten we eerst collectief de ware omvang erkennen van de dreiging die de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor ieder van ons vormt. Omdat, hier is het ding: de loonkloof is een lelijke, hardnekkige waarheid en het wordt echt tijd dat we beginnen met het egaliseren van het speelveld tussen werkende mannen en vrouwen.
Referenties
-
- "Slechts 24 vrouwelijke CEO's leiden de bedrijven op de Fortune 500 van 2018 - minder dan vorig jaar" CNBC.
- "Het aandeel van vrouwelijke CEO's in de Fortune 500 is in 2018 met 25% gedaald" Fortune.
- "Vrouwen vormen slechts 11 procent van de best betaalde banen in het Amerikaanse bedrijfsleven", aldus The Washington Post.
- Doximity 2018 Physician Compensation Report Doximity.
- "De loonkloof tussen mannen en vrouwen per beroep 2017 en naar ras en etniciteit" Instituut voor onderzoek naar vrouwenbeleid.
Aanbevolen:
Wat Is Het Verschil Tussen Roos En Een Droge Hoofdhuid?
Wat is het verschil tussen roos en een droge hoofdhuid? Als je vervelende witte schilfers op je hoofdhuid opmerkt, denk je dat het roos is, maar het kan gewoon een droge hoofdhuid zijn. De verwarring is oneindig en het wordt tijd dat je weet welke wat is
Wat Is Gendergelijkheid En Waarom Hebben We Het Nu Het Meest Nodig?
Als we één ding nu meer dan ooit nodig hebben, is het gendergelijkheid. Het woord 'gelijkheid' wordt gedefinieerd als 'de kwaliteit van eerlijk en onpartijdig zijn'. Terwijl 'gendergelijkheid' de staat is waarin de toegang tot rechten en kansen niet wordt beïnvloed door gender, is het 'gendergelijkheid' die de weg vrijmaakt voor gendergelijkheid. De
Wat Is Het Verschil Tussen Womanisme En Feminisme?
Nog niet zo lang geleden kregen vrouwen niet eens de meest elementaire rechten. Gewone dingen zoals het openen van een bankrekening, het nemen van anticonceptie, het uitoefenen van rechten, het bijwonen van een Ivy League-school, het dienen van jurydienst of zelfs het kijken naar de Olympische Spelen waren een fractie van de baziljoen dingen die vrouwen niet mochten doen
Hoe Lichaamsvet Te Meten En Waarom Het Belangrijk Is
Alleen het meten van uw gewicht geeft u geen volledig beeld van uw lichaamssamenstelling. Volgens Matt Bliss, trainings- en voedingsspecialist, “hebben kleine, slanke mensen die niet veel wegen, in feite een groter percentage lichaamsvet dan grotere, meer gespierde mensen die meer wegen. D
De Kracht Van Shilajit: Wat Is Het? Waarom Raadt Ayurveda Het Aan?
Zal je me geloven als ik je vertelde dat bergen zweet? En dat het bergzweet je uithoudingsvermogen en seksleven kan verbeteren?Nou, je moet wel! Shilajit oftewel bergzweet is een van de oudste natuurlijke remedies tegen impotentie. Het verhoogt zowel de vruchtbaarheid als het uithoudingsvermogen, het metabolisme, de immuniteit, het geheugen, de kracht en de vitaliteit
